胖东来创始人于东来分享零售经验：许昌零售高管游学团亲历记
tp官方 2025年2月16日 14:10:59 tpwallet官方版 51
做企业的不自由
胖东来创始人感慨万分，企业规模日益扩大，却在人性层面上遭遇了挫折。他曾想和朋友玩玩掼蛋，享受自己喜爱的生活，如今却不得不为企业的事务与人交流。这种束缚是众多企业家在事业壮大后常遇到的困境，他们为了企业的发展不得不舍弃个人的休闲时光。
众多企业家全身心投入企业事务，对个人爱好和社交活动无暇顾及。他们仿佛被企业紧紧束缚，个人时间完全被占用，只为推动企业不断进步。以胖东来创始人为例，追求个人愿望变得异常奢侈。
胖东来的美好追求
胖东来始终追求着美好，全心全意地为顾客服务。这就像播下的种子，只要持续用心培育，终将收获丰硕的果实。他们专注于提供高品质的服务，无论是商品还是售后服务，都力求做到极致，因此赢得了顾客的一致好评。
许昌的胖东来店铺，顾客络绎不绝。他们把对美好的追求贯穿于企业方方面面，员工们用心提供服务，商品质量严格把关，让顾客体会到真挚的情感。这一点，是其他企业可以借鉴的，他们以美好为经营宗旨。
学胖东来要学会放下
学习胖东来的理念，关键在于学会释怀，成为快乐的企业家。即便企业面临困境，也应保持快乐。经营企业，首要明白企业存在的意义，先让自己快乐，随后才能为员工、行业和社会创造美好。现今，众多企业过分追求利润，却忽视了自身和员工的幸福。
有些企业家为追求业绩过度剥削员工，自身也承受着极大的压力。然而，胖东来模式告诉我们，摒弃过分的功利思想，追寻内心的真实快乐，才能让企业之路走得更远。
做企业的标准和价值
经营企业首先要尊重员工和顾客。产品品质必须超越国家标准，若无国家标准，则参考国际标准，若国际标准也缺失，则创立高标准。不能只追求利润，而应致力于为人类带来幸福。胖东来对商品质量有着严格的要求，致力于为社会提供高品质的产品。
互联网领域内，部分企业虽有远大理想，却只看重利益，道德观念淡薄。而胖东来则不同，它致力于提供高价值、高品质的产品，为业界树立了榜样，始终将创造社会价值视为己任。
员工管理与工作热爱
胖东来鼓励员工从事他们感兴趣的活动。起初，公司着重于培养员工对工作的兴趣，随后逐渐转变为激发他们的热爱。若员工对某项工作不感兴趣，不应强迫其继续，因为只有热爱工作，才能全神贯注，而专注则能提升工作效率和产品质量，从而形成良性的工作循环。胖东来重视员工的内心体验，致力于让员工在工作中感受到快乐。
不少公司让员工从事他们不乐意的工作，这往往造成员工工作效率不高，抱怨不断。然而，像胖东来这样的企业，它们的做法却能让员工更有干劲，对企业有更强的归属感，进而提高了工作质量。
管理者工作时间要求
胖东来公司对高层管理人员做出了规定，今后他们每周的工作时长不得超过15小时。高层管理者应当依靠管理系统，而非单纯依靠个人努力。他们应当为团队指引方向，推动员工的发展与进步。他们不应频繁参与基础工作。
现在众多企业领导者事事亲自操劳，不仅自己身心疲惫，而且阻碍了员工的发展。胖东来旨在为管理者释放时间，使他们能专心规划企业未来方向，这对企业的长远发展大有裨益。
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